BHP - Obowiązki pracownika a pracodawcy
Obowiązki Pracownika
Dokładny katalog obowiązków pracownika w zakresie BHP zawiera art. 211 Kodeksu pracy.
Pracownik jest zobowiązany:
- znać przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy (brać udział w organizowanych przez pracodawcę szkoleniach i instruktażach z tego zakresu oraz poddawać się egzaminom sprawdzającym wiedzę);
- wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami BHP oraz stosować się do wydawanych poleceń i wskazówek przełożonych w tym zakresie;
- dbać o należyty stan powierzonych maszyn, urządzeń, narzędzi oraz sprzętu;
- stosować środki ochrony zbiorowej i indywidualnej (odzieży i obuwia roboczego zgodnie z ich przeznaczeniem);
- poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim;
- bezzwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku lub zagrożeniu życia i zdrowia ludzkiego, ostrzec współpracowników oraz inne osoby przebywające w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie;
- współdziałać z pracodawcą oraz przełożonymi w wypełnianiu obowiązków związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy;
Obowiązki Pracodawcy
Pierwszym i najważniejszym obowiązkiem pracodawcy względem pracownika jest zapewnienie mu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, w tym dostarczenie środków ochrony adekwatnych do warunków pracy, aby zabezpieczyć zdrowie i życie pracownika w jego środowisku pracy, niezależnie od tego czy pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy cywilnoprawnej (umowa zlecenie, umowa o dzieło) czy też w przypadku zatrudnienia osób wykonujących działalność gospodarczą na własny rachunek. Środki ochrony są niezbędne w momencie, w którym nie ma możliwości neutralizacji szkodliwości środowiska pracy.
Wśród świadczeń ze strony pracodawcy z zakresu BHP można wymienić:
- organizowanie pracy w sposób gwarantujący bezpieczne i higieniczne warunki pracy z uwzględnieniem zachodzących zmian, w tym: zapewnienie środków ochrony indywidualnej bądź zbiorowej – rozumiane jako odzież ochronna i/lub środki ochrony wszystkich części ciała, tj. obuwie robocze (w tym konserwacja lub wypłata ekwiwalentu pieniężnego z tytułu odzieży i obuwia roboczego), szkolenia wstępne i okresowe BHP, środki higieny osobistej, wstępne i okresowe badania lekarskie, ochrona zdrowia (w szczególności pracowników młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych);
- reagowanie na potrzeby w zakresie BHP, zapewnienie przestrzegania przepisów oraz usuwanie uchybień;
- zapewnienie wykonania nakazów, decyzji, wystąpień i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy;
- zapewnienie wykonania zaleceń inspektora pracy;
